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為不斷提高公司管理干部履職盡責(zé)能力，提升干部隊伍執(zhí)行力，激發(fā)各管理干部適應(yīng)新常態(tài)，展現(xiàn)新作為，加速推進高質(zhì)量協(xié)同發(fā)展。1月23日上午，公司在商洛金盾職業(yè)技能培訓(xùn)學(xué)校召開了2021年管理干部述職考評會。總經(jīng)理屈珊平、副總經(jīng)理李建寧、王延延，總經(jīng)理助理張國建及公司中高層管理人員共30余人參加會議。

述職會上，各管理干部均做了充分準備，全部以PPT形式向領(lǐng)導(dǎo)及評委們展示匯報了2021年工作完成情況，2022年工作計劃和舉措。與會領(lǐng)導(dǎo)及職工代表分別從崗位技能、工作業(yè)績及貢獻度、執(zhí)行力、隊伍建設(shè)、職業(yè)素養(yǎng)及廉政考評五個方面對述職干部進行了現(xiàn)場綜合考評打分。

最后，公司總經(jīng)理屈珊平進行了總結(jié)講話，他對大家在述職中展示的工作亮點予以點評和充分肯定，并對2022年工作提出三點要求：

1、全員學(xué)習(xí)積極性不高，2022年重點要學(xué)習(xí)法律法規(guī)、業(yè)務(wù)知識，學(xué)習(xí)新發(fā)展態(tài)勢下的新政策，汲取新思想，把握新要求，提升新本領(lǐng)。

2、加強業(yè)務(wù)績效考核力度，以結(jié)果為導(dǎo)向來展現(xiàn)工作業(yè)績。

3、全面提升員工執(zhí)行力，狠抓工作落實。各部門在落實公司政策、文件、制度上要實事求是，不打折扣，不能講面情、送人情，要以身作則，敢于擔(dān)當(dāng)，充分發(fā)揮管理職能。（人力資源部供稿：鄭靜）